Đào tạo inhouse

Chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo inhouse các chương trình Quản trị nhân sự bao gồm:

Các chương trình đào tạo này được chúng tôi thiết lập thông qua các bước sau:

  • Xây dựng Khung năng lực cho từng phòng
  • Xác định các chương trình đào tạo ngay tại Doanh nghiệp
  • Đánh giá nhân viên theo yêu cầu
  • Hình thành các Chương trình đào tạo
  • Tổ chức đào tạo theo các chương trình nói trên

Cách thức này giúp cho Doanh nghiệp:

  • Đào tạo đúng người, đúng chương trình
  • Tiết kiệm và sử dụng chi phí đào tạo cực kỳ hợp lý
  • Nâng cao năng lực của CBNV theo đúng chuẩn năng lực.

Đăng ký đào tạo trực tuyến

Đào tạo theo yêu cầu (inhouse) là gì?

Với sứ mệnh nhằm nâng cao năng lực quản trị của doanh nghiệp thông qua các hoạt động đào tạo & huấn luyện thực tiễn, AT Data từng bước hỗ trợ Doanh nghiệp thực hiện từng phần hoặc đầy đủ các chức năng và nhiệm vụ của “Bộ Phận Đào tạo”. Từ đó, góp phần phát triển và nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và lãnh đạo, nền tảng văn hóa và kỹ năng làm việc cho từng nhân viên, từng bộ phận và cho cả đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp.

Song song với hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên tại Trụ sở, AT Data cũng chuyên cung cấp các dịch vụ đào tạo theo yêu cầu riêng của từng Doanh nghiệp trên khắp mọi miền đất nước. Các chương trình đào tạo theo yêu cầu này được thiết kế chuyên biệt phù hợp với từng mục tiêu đào tạo & đặc thù riêng của từng Doanh nghiệp.

Nhằm triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu một cách hiệu quả, đồng thời không làm mất nhiều thời gian, chi phí và nguồn lực của Doanh nghiệp, Chương trình đào tạo theo yêu cầu sẽ thực hiện theo quy trình bao gồm 06 bước như sau :

Bước 1 : Khảo sát, thiết lập mục tiêu đào tạo :

  • Sau khi tiếp xúc ban đầu với Doanh nghiệp, AT Data sẽ tiến hành thu thập ý kiến Ban lãnh đạo, tình trạng thực tế của Doanh nghiệp, sau đó Đội ngũ chuyên gia/ Giảng viên của AT Data sẽ đánh giá và tư vấn trực tiếp nhằm xác lập mục tiêu đào tạo cụ thể, phù hợp với nhu cầu và đặc thù riêng của Doanh nghiệp. Tiếp theo đó, chương trình đào tạo Tổng quan sẽ được xây dựng và gửi đến Quý khách hàng để thống nhất nội dung.

Bước 2 : Lựa chọn Giảng viên

  • Đội ngũ Chuyên gia và Giảng viên của AT Data có bề dày kinh nghiệp thực tế cũng như kỹ năng truyền đạt, mong muốn được chia sẻ với mọi người.
  • AT Data chọn lọc Giảng viên phù hợp với Chương trình đào tạo đã định hướng, phù hợp với yêu cầu về thời gian và chất lượng mà Doanh nghiệp mong muốn.

Bước 3 : Thiết kế chương trình :

  • Trong bước này, Đội ngũ chuyên gia của AT Data cùng với Giảng viên phụ trách sẽ thiết kế chương trình, biên soạn tài liệu phù hợp với mục tiêu về thời lượng, đối tượng tham dự… Tất cả những điều này nhằm đảm bảo tối ưu về mặt hiệu quả và tính kinh tế cho Doanh nghiệp có nhu cầu ; Đồng thời cũng lựa chọn phương pháp triển khai, diễn đạt giúp cho người tham dự chủ động tiếp thu và ứng dụng vào thực tế một cách hiệu quả, nhanh chóng.

Bước 4 : Triển khai đào tạo :

  • Bộ phận Đào tạo của AT Data sẽ phối hợp cùng Doanh nghiệp tiến hành chuẩn bị phòng học, dụng cụ học tập… sử dụng để giảng dạy và cung cấp cho học viên.
  • AT Data luôn luôn kiểm tra chặt chẽ với Khách hàng trong quá trình triển khai đào tạo nhằm đảm bảo lớp học diễn ra theo đúng kế hoạch. Ngoài ra, AT Data luôn cử cán bộ theo dõi, quản lý lớp học và thu thập những thông tin phản hồi của học viên về công tác tổ chức, nội dung khóa học, giảng viên… để có những điều chỉnh kịp thời nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả khóa học

Bước 5 : Đánh giá kết quả đào tạo :

  • Sau khi kết thúc chương trình đào tạo, AT Data sẽ khảo sát để đánh giá chất lượng chương trình. Bài tổng kết, báo cáo sẽ được gửi đến Ban lãnh đạo Doanh nghiệp. Hai bên sẽ cùng nhau rút kinh nghiệm để hoàn thiện hơn vào các chương trình đào tạo tiếp theo.

Bước 6 : Hỗ trợ sau đào tạo, tư vấn, triển khai (nếu có)

  • Bước này sẽ thực hiện nếu doanh nghiệp có yêu cầu. Và tùy theo mức độ đánh giá sẽ phát sinh thêm những hạng mục công việc mới mà hai bên rất cần thiết phải trao đổi và thống nhất trước khi thực hiện.
  • Công tác đánh giá sau đào tạo có thể được tiến hành thông qua một trong số các phương pháp như sau:

– Thực hiện bài kiểm tra trực tiếp vào cuối khóa;

– Phỏng vấn trực tiếp từng học viên hay nhóm đại diện sau đào tạo;

– Đánh giá thông qua việc thực hiện đề tài / kế hoạch ứng dụng sau khóa học;

– Đánh giá trực tiếp sau thời gian đào tạo (1 tháng/ 3 tháng/ 6 tháng…)…

  • Mục tiêu chính của việc đánh giá này là nhằm giúp cho các nhà quản lý, lãnh đạo Doanh nghiệp tham gia đào tạo có thêm thông tin, luận chứng, cơ sở để xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực tiếp theo, góp phần phát huy tối đa sở trường của đội ngũ cũng như hạn chế tối thiểu các khuyết điểm (nếu có) của các học viên.

Ngoài ra, Chúng tôi cũng hỗ trợ Tư vấn về Hệ thống quản trị tích hợp toàn diện cho các Doanh nghiệp có nhu cầu.

Liên hệ với chúng tôi :

CÔNG TY TNHH AT DATA

ĐC: Số 55 Ích Thạnh, Phường Trường Thạnh, Tp. Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
ĐT: (028) 2220 6886 – 0903 383 445 – Ms Thùy
Email: thuy.phan@atdata.vn
www.atdata.vn