Xây dựng thang bảng lương theo GTCV – P1

ĐĂNG KÝ LỊCH HỌC NGAY

Vui lòng tham khảo các khóa học phù hợp và đăng ký sớm để nhận ưu đãi.




    Hotline: (028) 2220 6886

    MỤC ĐÍCH ĐÀO TẠO

    Tự thiết kế được Hệ thống tiền lương chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

    Tạo cho học viên có được tầm nhìn sâu, rộng về các hoạt động của doanh nghiệp để từ đó có các đề xuất đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, nâng cao giá trị bản thân trong doanh nghiệp

    Có điều kiện tiếp cận với rất nhiều Phương pháp luận tiên tiến không chỉ được sử dụng cho việc xây dựng hệ thống lương mà còn áp dụng cho nhiều hệ thống Quản trị khác.

    Có điều kiện được tham khảo Hệ thống thang bảng lương của nhiều doanh nghiệp lớn trong nước.

    NỘI DUNG CHI TIẾT

    Với bất kỳ Doanh nghiệp Tư nhân, Cổ phần hay Nhà nước, vấn đề lương luôn được quan tâm của cả Người sử dụng lao động cũng như người lao động.

    Chủ doanh nghiệp luôn đặt ra câu hỏi:

    • Quỹ lương mình đang trả nên như thế nào là phù hợp?
    • Việc chi trả lương cho từng chức danh như vậy đã phù hợp hay chưa?
    • Làm sao có thể lượng hóa được các yếu tố trả lương?
    • Yếu tố trả lương bao gồm những yếu tố nào? Nếu có rồi thì đã đủ hay chưa?
    • Có nhất thiết phải mua bản Khảo sát lương thị trường hay không?

    Đối với người lao động, họ sẽ hỏi:

    • Tôi được trả lương là vì cái gì?
    • Vì sao lương người mới lại cao hơn người cũ? Có đúng không?
    • Lương công ty khác vì sao cao hơn lương bên mình?

    Những câu hỏi trên và những câu hỏi khác liên quan sẽ được trả lời và được dẫn chứng bằng một Hệ thống bảng lương chạy bằng file excel.

    Do đó: Mục tiêu khóa học:

    • Trả lời được toàn bộ thắc mắc, câu hỏi bên trên
    • Tự thiết kế được Hệ thống tiền lương chuyên nghiệp cho doanh nghiệp
    • Tạo cho học viên có được tầm nhìn sâu, rộng về các hoạt động của doanh nghiệp để từ đó có các đề xuất đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, nâng cao giá trị bản thân trong doanh nghiệp
    • Có điều kiện tiếp cận với rất nhiều Phương pháp luận tiên tiến không chỉ được sử dụng cho việc xây dựng hệ thống lương mà còn áp dụng cho nhiều hệ thống Quản trị khác.
    • Có điều kiện được tham khảo Hệ thống thang bảng lương của nhiều doanh nghiệp lớn trong nước.

     Phương pháp:

    • Phương pháp huấn luyện (bao gồm: Thảo luận, thuyết trình, nghiên cứu tình huống và thực hành)
    • Thực hành toàn bộ trên máy tính

    Thời lượng: 04 ngày

    Với các Nội dung sau:

    • Phương án hình thành Quỹ lương – để Doanh nghiệp biết được Quỹ lương được xác định như thế nào là tốt nhất.
    • Phương pháp xây dựng, lượng hóa điểm Giá trị công việc cho từng chức danh – điều này rất quan trọng để xác định sự công bằng trong chi trả lương. Hiện nay chưa có đơn vị nào lượng hóa được hoàn toàn bộ điểm này. Nếu Quý vị hỏi liên tục “Vì sao là con số này, vì sao là con số kia..” thì có thể biết một cách chắc chắn điểm có được lượng hóa hay không.
    • Phương pháp áp dụng lương thị trường vào thực tế doanh nghiệp – điều này vô cùng quan trọng bởi nếu áp không đúng sẽ làm vỡ quỹ lương công ty.
    • Tiếp cận với rất nhiều phương pháp khoa học trong qua trình triển khai – điều này khẳng định tính Khoa học trong xây dựng, nhưng đơn giản trong cách sử dụng.
    • Quy chế tiền lương – chúng tôi sẽ tặng quý vị Quy chế tiền lương mẫu để tham khảo, đây là Quy chế đã được viết, chỉnh sửa trong vòng 8 năm, một tài liệu được đánh giá rât có giá trị.