Chương trình: Báo Cáo Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Posted on by Admin

I. GIỚI THIỆU KHÓA HỌC

Báo cáo nhân sự là vấn đề mà bất kỳ Lãnh đạo doanh nghiệp nào cũng quan tâm. Đó là các Báo cáo về Tuyển dụng, Đào tạo, Chế độ… và bao gồm cả việc Báo cáo tình trạng nghỉ việc tại công ty. Họ muốn nhìn thấy bức tranh tổng thể về tình hình nhân sự tại công ty mình. Các bản báo cáo chuyên nghiệp chính xác sẽ là những thông tin đầu vào vô cùng quan trọng để Phòng nhân sự tư vấn cho Ban Giám Đốc những quyết sách có tầm tại doanh nghiệp

Những nội dung bản Báo cáo đôi khi là những nội dung chính thống phải thực hiện định kỳ của phòng Nhân sự, nhưng có khi lại là những yêu cầu đột xuất. Thêm vào đó, cách thể hiện báo cáo lại có nhiều hình thức khác nhau như: các báo cáo bằng word, bằng excel, bằng những slide, chưa kể nhiều khi chúng ta phải lặp lại nhiều lần cho việc phân tích thông tin đầu vào… Nếu chúng ta không có cách thức tổng hợp, tính toán thì cho dù có mẫu mã đẹp, “xịn sò” tới cỡ nào thì cũng sẽ mất rất rất rất… nhiều thời gian không đáng có.

Chúng tôi đã xác lập được một bộ Báo cáo nhân sự với đầy đủ tính năng quản trị nhân sự như: Tuyển dụng, Ký kết HĐLĐ, Luân chuyển, điều chỉnh, Đào tạo … cho đến quá trình Nghỉ việc trên nền tảng Excel

Điểm mạnh của Bản báo cáo này không chỉ là sự đầy đủ về nội dung, không chỉ là những phân tích chi tiết mà còn là sự hợp nhất của các Báo cáo từ trước đến nay. Toàn bộ các báo cáo nói trên được thể hiện trên 1 file excel duy nhất với các thao tác ghi nhận thông tin vô cùng đơn giản và cho ra những Báo cáo cần thiết đáp ứng mọi yêu cầu, giúp người làm nhân sự đáp ứng được các yêu cầu sau:

  • Có cái nhìn toàn cảnh cho các vấn đề về nhân sự của công ty, dễ dàng trong việc tham mưu cho Ban Giám Đốc các quyết sách về nhân sự.
  • Không còn tốn thời gian cho việc báo cáo bởi thông tin ghi nhận tới đâu sẽ được tổng hợp và phân tích tới đó.
  • Thể hiện sự chuyên nghiệp trong công tác nhân sự của bản thân

II. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO

  • Sử dụng tốt Bộ báo cáo nhân sự chuyên nghiệp.
  • Nắm được các báo cáo nhân sự cần thiết, bao gồm: báo cáo nhân số học hàng quý, báo cáo về tỷ lệ nhân viên ra vào, báo về doanh thu bị mất ở các vị trí trống, báo cáo về những phản hồi của nhân viên, doanh thu của nhân viên, chỉ số gắn kết của nhân viên
  • Từ những phân tích, tổng hợp này sẽ đề xuất được những chính sách, quy trình rất hợp lý cho Công ty.

III. ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO

  • Lãnh đạo các doanh nghiệp: Hội đồng quản trị, Ban giám đốc…
  • Chuyên viên nhân sự mong muốn nâng cao chuyên môn.
  • Các cấp quản lý mong muốn trang bị những kiến thức về quản lý nhân sự, lập báo cáo nhân sự.

IV. NỘI DUNG ĐÀO TẠO: Tổng quan về hệ thống Quản trị nhân sự bao gồm

  • Tổng quan về Báo cáo nhân sự.
  • Các vấn đề về tuyển dụng: Thông tin tuyển dụng, phân tích chi phí, phân tích nguồn tuyển dụng
  • Phân tích thông tin nhân viên: các thông tin cơ bản: tuổi, giới tính, nơi ở, trình độ,…
  • Phân tích Hợp đồng lao động
  • Thông tin phép năm, luân chuyển, điều chỉnh trong quá trình làm việc.
  • Tổng hợp và phân tích đào tạo: Tổng hợp quá trình đào tạo nhân viên, Phân tích đánh giá giảng viên, Đơn vị đào tạo, Phân tích chi phí, hiệu quả chi phí đào tạo cho từng nhân viên, từng đơn vị đào tạo…
  • Tổng hợp đánh giá nhân viên (năng lực, thành tích)
  • Tổng hợp danh sách theo mô hình “9 ô”
  • Phân tích thông tin nhân viên nghỉ việc
  • Quá trinh làm việc của nhân viên.

V. THỜI LƯỢNG

  • Online: 10 buổi mỗi buổi 02 giờ: Kỹ thuật xây dựng báo cáo nhân sự
  • Hoặc Offline: 02 buổi mỗi buổi 4 giờ: Hướng dẫn sử dụng báo cáo

VI. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO

  • 70% là các slide giới thiệu tổng quan,
  • 30% chia sẻ các file thực chiến

VII. PHÍ ĐÀO TẠO: Online qua zoom/ Google meet –

VIII. ĐĂNG KÝ

 

 

Xem thêm:

Bài viết cùng chủ đề:

Trả lời