ĐĂNG KÝ LỊCH HỌC NGAY
Vui lòng tham khảo các khóa học phù hợp và đăng ký sớm để nhận ưu đãi.
Thay đổi hành vi – thay đổi tổ chức bằng công cụ DISC
MỤC ĐÍCH ĐÀO TẠO
Nắm rõ lý thuyết hành vi và các dạng tính cách cá nhân DISC
Hiểu rõ vai trò của các tính cách trong công việc.
Hiểu được bản ngã cá nhân và ý thức thể hiện ra bên ngoài.
Giải quyết mâu thuẫn nội bộ trong quá trình làm việc
Ứng dụng đánh giá tính cách cá nhân trong tuyển dụng, đào tạo, phát triển
Xây dựng và dịch chuyển văn hoá tổ chức theo từng giai đoạn chiến lược với vai trò người Lãnh đạo
Cách luyện tập để thay đổi thói quen thành công trong sự nghiệp và phù hợp với bối cảnh của tổ chức
NỘI DUNG CHI TIẾT
Quản trị con người là một trọng trách quan trọng của các cấp quản lý trong việc thu hút, đào tạo và gìn giữ nhân tài. Tuy nhiên vấn đề thường gặp tại các doanh nghiệp là bản thân người quản lý chưa được trang bị những kiến thức nền tảng về tâm lý học nhân sự, chưa hiểu hết về bản chất hình thành tính cách cá nhân dẫn đến chưa tối ưu hiệu suất khai thác của mỗi nhân viên trong tổ chức.
Ngày nay việc ứng dụng công cụ DISC trong quản trị nhân sự hiện đại sẽ giúp cho người quản lý thấu hiểu bản thân, hiểu rõ nhân viên, hiểu rõ đội ngũ, xử lý các mâu thuẫn trong quá trình quản lý để có thể tận dụng các thế mạnh của họ. Các nhà lãnh đạo có thể sử dụng DISC để quản lý nhân viên trong một môi trường năng động luôn tồn tại sự thay đổi, khuyến khích, giao việc và tạo động lực để cho họ phát huy và hơn nữa chỉ ra cho họ các phần luyện tập để thay đổi những thói quen cản trở khả năng thành công của họ
DISC là một công cụ không quá phức tạp nhưng lại vô cùng hữu ích khi sử dụng trong quản lý nhân sự. DISC cung cấp một cho các nhà lãnh đạo những thông tin cần thiết để họ tìm ra cách làm việc tốt nhất cho những thành viên trong nhóm, đồng thời tinh chỉnh môi trường làm việc để cải thiện năng suất tổng thể của nhóm, và hơn nữa là của cả doanh nghiệp.