Định biên nhân sự được hiểu cơ bản là số lượng nhân sự yêu cầu của doanh nghiệp theo từng thời kỳ phát triển
Định biên nhân sự là gì?
Chắc hẳn ai đã đi làm cũng nghe đến thuật ngữ này, “Định biên nhân sự” được hiểu cơ bản là số lượng nhân sự của doanh nghiệp theo từng thời kỳ phát triển
Đến với khóa đào tạo ” Định biên nhân sự” được Bigtrust tổ chức vào ngày 16 & 17/07/2019 – một buổi học vô cùng hay và ứng dụng được các học viên tham gia nhiệt tình và hơn cả là sự tinh thần ham học hỏi

Đến với lớp học “Định biên nhân sự” – Bigtrust không chỉ cung cấp cho học viên những kiến thức về nhân sự, những phương pháp phân tích xác định định biên nhân sự nhằm giảm thiểu hàng loạt hậu quả xấu cho doanh nghiệp khi định biên không khéo dẫn đến biến động tâm lý nhân viên.

Định biên nhân sự thường đi chung với vấn đề xây dựng Tiêu chuẩn năng lực. Bởi sau khi định biên, người ta còn phải biết giữ ai, chuyển ai và bỏ ai .. với mục tiêu phát triển chung của công ty.

- Chiến lược Nhân sự 2026: Tái cấu trúc & Định biên
- Xây dựng Hệ thống đánh giá năng lực – P2 – PersonQ
- Tư vấn Xây dựng Hệ thống thang bảng lương – P1 – PositionQ
- Chương trình xây dựng phương án điều chỉnh lương, chia thưởng hàng năm
- Năng lực trong tuyển dụng
- Lớp “Định biên nhân sự” – Ngày 16 &17/07/2019














